加入我們有兩種方式：
一、通過本網站發布的職位(wei)在線投遞簡歷或至電(dian)/28133810；
二、如無合適職位，進入金利人才庫，一旦有合適職位，我們會盡快和你聯系。
員工培訓
公司有完善的年度培訓計劃、完善的培訓制度、系統的培訓教材，可根據公司需求，量身培訓出公司所需要的人才，同時對公司現有人才進行不斷的再教育和技能提高，為金利員工及客戶提供眾多培訓課程，包括新員工崗前培訓、晉升培訓、技能培訓等。
員工福利薪酬體系原則
（1）戰略(lve)導向原則。金(jin)利將薪酬作(zuo)為(wei)實現其發(fa)(fa)展(zhan)戰略(lve)，突破人(ren)力(li)資源瓶頸(jing)的(de)(de)重要杠桿。那些對其事業發(fa)(fa)展(zhan)有重要價(jia)(jia)值的(de)(de)核心或(huo)戰略(lve)員工，公司將為(wei)他們設(she)定相對較高(gao)的(de)(de)薪酬。公司將為(wei)特別優秀員工設(she)立(li)薪酬水平與其相對工作(zuo)價(jia)(jia)值相適應的(de)(de)“薪酬特區”。
（2）公平原則。金利(li)盡可能依每位(wei)(wei)員(yuan)工(gong)對其(qi)(qi)貢獻大小，公平、公正地(di)確定(ding)他們(men)的(de)薪酬(chou)，而(er)不(bu)論其(qi)(qi)性(xing)別(bie)、年齡、加入公司先后等(deng)方面差異；金利(li)將極為關注競爭性(xing)企業(ye)的(de)薪酬(chou)“行情”，使每位(wei)(wei)員(yuan)工(gong)的(de)薪酬(chou)與競爭性(xing)企業(ye)具(ju)有(you)可比性(xing)。
（3）透明原則。金利將努力使每位(wei)員(yuan)工清晰、前瞻性地了(le)解自己薪酬的攀升前景(jing)。
（4）補償原則。金利將通過薪酬的相應調整，以應對員工在工作責任、勞動強度等方面的差異。
福利體系
金(jin)(jin)利(li)歷來(lai)都將員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的福利(li)放在重(zhong)要位(wei)置，充分保障員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的合(he)法權益(yi)，同時也(ye)彰(zhang)顯(xian)了(le)金(jin)(jin)利(li)伙伴文化中(zhong)公(gong)司與員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)之間共享利(li)益(yi)、共存(cun)共榮(rong)的和諧關系。金(jin)(jin)利(li)福利(li)體系主要包括以下(xia)內容：各(ge)類(lei)(lei)社(she)會保險(xian)、意(yi)外(wai)傷害險(xian)、員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)重(zhong)病基金(jin)(jin)、員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)體檢、開辦員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)食(shi)堂、安排集體宿舍、重(zhong)大(da)節日對(dui)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)進行慰問、優秀員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)國內外(wai)旅(lv)游或度假(jia)、各(ge)類(lei)(lei)培訓交流、配置工(gong)作(zuo)用車、節假(jia)日家訪等(deng)。
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