加入我們有兩種方式:
一(yi)、通過本網(wang)站發布的職位在線投遞簡歷(li)或至電/28133810;
二、如無合適職位,進入金利人才庫,一旦有合適職位,我們會盡快和你聯系。
員工培訓
公司有完善的年度培訓計劃、完善的培訓制度、系統的培訓教材,可根據公司需求,量身培訓出公司所需要的人才,同時對公司現有人才進行不斷的再教育和技能提高,為金利員工及客戶提供眾多培訓課程,包括新員工崗前培訓、晉升培訓、技能培訓等。
員工福利薪酬體系原則
(1)戰略導向原則。金利將(jiang)薪酬作為實現其發展戰略,突破人力資源瓶頸的重要杠(gang)桿。那些(xie)對(dui)其事業發展有重要價值(zhi)的核(he)心或戰略員工(gong),公司將(jiang)為他(ta)們設(she)定相(xiang)對(dui)較(jiao)高(gao)的薪酬。公司將(jiang)為特(te)別優秀員工(gong)設(she)立薪酬水平與其相(xiang)對(dui)工(gong)作價值(zhi)相(xiang)適應的“薪酬特(te)區”。
(2)公(gong)平原則。金利盡可(ke)能依(yi)每(mei)位員工對(dui)其貢獻大小(xiao),公(gong)平、公(gong)正地確定他們的薪酬,而不論其性(xing)別(bie)、年齡(ling)、加入(ru)公(gong)司(si)先后等方(fang)面(mian)差異;金利將極為關注(zhu)競爭(zheng)(zheng)性(xing)企(qi)業的薪酬“行情(qing)”,使每(mei)位員工的薪酬與競爭(zheng)(zheng)性(xing)企(qi)業具有可(ke)比性(xing)。
(3)透明原則。金利(li)將努力使每位(wei)員工清晰、前瞻性地了解自己薪酬的(de)攀升(sheng)前景(jing)。
(4)補償原則。金利將通過薪酬的相應調整,以應對員工在工作責任、勞動強度等方面的差異。
福利體系
金(jin)(jin)利(li)(li)歷(li)來都將員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的福(fu)利(li)(li)放在重要位置,充分保(bao)障員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的合(he)法權益(yi),同時也彰顯了金(jin)(jin)利(li)(li)伙伴文化中公司與員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)之間(jian)共享利(li)(li)益(yi)、共存共榮的和諧關系。金(jin)(jin)利(li)(li)福(fu)利(li)(li)體(ti)系主要包括(kuo)以下(xia)內容:各類社會保(bao)險、意外傷害(hai)險、員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)重病基(ji)金(jin)(jin)、員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)體(ti)檢、開辦員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)食堂、安(an)排集體(ti)宿舍、重大(da)節(jie)日(ri)對(dui)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)進行慰問(wen)、優秀員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)國內外旅游或度(du)假、各類培訓交流、配置工(gong)(gong)作用車、節(jie)假日(ri)家訪等。